Chris Avellone se pronuncia en favor de la comunidad tras las acusaciones de discriminación hacia diseñadores en la contratación de Avowed y Obsidian

Chris Avellone, conocido guionista y productor en la industria de los videojuegos y cuyo nombre ha estado relacionado con Obsidian y otros estudios del ámbito de Microsoft y más allá, se ha pronunciado a favor de la comunidad de jugadores y aquellos postulantes que se hayan visto discriminados en el proceso de contratación por parte de Obsidian para llevar a cabo el juego Avowed.

Esta polémica se ha desatado luego de que el diseñador jefe del desarrollo del título, publicara abiertamente su preferencia por gente e ilustradores de “raza negra” por encima de todos los demás, lo cual vulneraría la política en contrataciones de Estados Unidos que tiene que estar libre de este tipo de discriminaciones raciales en cualquier caso, y de la propia Microsoft.

“Según noticias recientes, si lo rechazaron de un puesto artístico en Obsidian en los últimos años, llame a un abogado: la discriminación en la contratación, especialmente en un estudio de Microsoft, puede garantizar que no tenga que volver a solicitar un trabajo.”

Te dejamos el post a continuación:

Based on recent news, if you were rejected from an art position at Obsidian in the past few years, call a lawyer – discrimination in hiring, esp for a Microsoft studio, can ensure you don’t need to apply for a job ever again.

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— Chris Avellone (@ChrisAvellone) November 27, 2024

Chris ha matizado que si esas prácticas se han llevado a cabo por un individuo dentro del estudio, y no por la compañía en general, cualquier afectado que se viera rechazado por motivos de discriminación racial, puede llevar el caso ante la justicia, asegurando que, de ser cierto y mostrar suficiente información, aquellos afectados ganarían indemnizaciones millonarias por ello.

Todo habría sucedido a raíz de este post del que es director de arte senior de Obsidian en Avowed:

Matt Hansen habría publicado un post priorizando la contratación de gente negra, tomando la raza por encima de las capacidades o el currículo de otros postulantes, lo cual infringe las normas de contratación no sólo de Obsidian en sus inicios, también de la propia Microsoft, cruzando de esta forma una línea roja en las políticas del gigante multinacional.

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